关于开展2013年年终总结暨考评工作的通知
各中心、幼儿园、科（室）：
为了全面总结和考核后勤服务中心（处）2013年各项工作，安排部署2014年工作任务，现就做好2013年工作总结暨考核工作有关事项通知如下：
一、领导机构
成立中心（处）2013年度工作总结暨考核工作领导小组，负责中心（处）年终总结及考核工作。
组长：戴 军 李金劳
成员：刘钦锋 李红星 葛 超 闫建兴
考核领导小组下设办公室，吴锋任办公室主任。
各部门成立相应的工作小组（须有2-3名职工代表参加），负责本部门的年终总结和考核工作。
二、工作总结
1.部门总结应客观真实地反映本部门一年来的工作成绩和存在的主要问题。总结内容包括：各部门日常、重点工作完成情况；工作中的创新和亮点；存在问题及建议；2014年工作计划。工作计划应明确提出本部门要完成的重点工作任务。
2.科级干部个人总结依据部门职责、岗位职责及《后勤服务中心（处）科级干部考核办法》（党发〔2010〕3号）要求进行。
3.其他人员工作总结依据个人岗位职责、工作标准，参照《后勤服务中心（处）职工考核管理办法》进行。计划外劳动用工人员填写《后勤服务中心计划外用工年度考核表》。
三、考核等级及指标
1.部门考核分为满意、基本满意、不满意三个等级，11个部门（包括幼儿园）满意率控制在30%以内；5个科（室）满意率控制在20%以内。
2.科级干部考核分为优秀、称职、不称职三个等级，优秀率控制在考核对象总数的15%以内。
3.聘用在岗职工考核分优秀、合格、不合格三个等级，优秀比例控制在考核对象总数的15％以内。其中工勤技能岗位优秀指标严格控制在岗位总人数的15%以内（四舍五入）。管理岗位（不包括科级干部）、专业技术岗位均以同类岗位人数为基数，优秀指标控制在同类考核基数的15%以内，对表现特别优秀但优秀指标不足1人的，可按1人推荐上报。最后由中心（处）考核领导小组集中考核及联评，优秀指标控制在中心（处）同类考核基数的15%以内。
4.计划外用工考核由各用工单位按用工人数的6%向中心（处）推荐优秀人选，中心（处）考核领导小组组织联评。
四、考核程序
1.部门考核。由相关职能科室根据《后勤服务中心（处）部门工作年度考核办法》于12月12日前提出相应考评结果；中心（处）召开部门负责人会议，在各部门书面汇报的基础上由考核领导小组全体成员和各部门主要负责人进行民主评议。最后按照《后勤服务中心（处）部门工作年度考核办法》汇总统计部门考核结果。
2.科级干部考核。首先由本部门职工对各单位的科级干部进行基层测评；然后中心（处）召开科级以上干部会议，在述职的基础上，进行科级干部之间互评和中心（处）领导班子测评。最后按照《后勤服务中心（处）科级干部考核办法》汇总科级干部考核结果。
3.职工考核。各部门召开职工大会，根据《后勤服务中心（处）职工考核管理办法》及《各部门考核细则》有关要求，依据个人总结及平时工作表现对每位职工进行民主测评；各部门考核工作小组组织评议，在职工测评和考核工作小组评议的基础上推荐优秀人选。
4.计划外劳动用工由各部门通过民主评议进行考核。
5.经党政联席会议联评、审定后，在后勤网站公示考核结果。
五、考核结果及应用
1.部门考核结果将作为中心（处）2013年度先进单位评选及科级干部考核的重要依据。
2.科级干部、职工考核结果将作为后勤及学校先进个人评选的重要依据。
3. 计划外用工考核结果作为续聘及发放本年度年终一次性奖励的依据。
六、时间安排
时 间
内 容
组织单位
备 注
12月8日前
各部门工作总结；职工、计划外劳动用工测评及优秀推荐
各部门
12月9-15日
科级干部基层测评
中心（处）考核
领导小组
12月16-22日
科级干部组织测评（汇报在5分钟以内）
中心（处）考核
领导小组
209会议室
部门考核（汇报在8分钟以内）
中心（处）考核
领导小组
209会议室
计划外劳动用工优秀人选联评
中心（处）考核
领导小组
209会议室
党政联席会议审定
中心（处）考核
领导小组
209会议室
12月24-26日
公示
办公室
后勤网站
七、几点要求
1.各部门要高度重视年终总结和考核工作，认真撰写本部门工作总结，文字材料（含电子文档）务必于12月9日前报中心（处）办公室。
2.各部门在考核中要遵循客观公正、注重实绩和民主公开的原则。
3.内退职工不参加考核。
4.计划外用工人员总结、考核结果交计划外用工办公室备案。
附件：1.
西北农林科技大学教职工年度工作考核表.doc
2.后勤服务中心计划外用工年度考核表.doc
后勤管理处 后勤服务中心
2013年12月2日