关于开展科级干部及部门工作考核的通知

　　根据学校“关于开展2018年教职工年度考核工作的通知”要求及《后勤服务中心（处）科级干部考核办法》和后勤服务中心（处）部门考核有关文件精神，现就2018年度后勤科级干部及部门考核工作有关事项通知如下：

　　一、科级干部考核

　　（一）考核范围

　　各部门正、副科级人员。

　　（二）考核内容

　　主要从德、能、勤、绩、廉五个方面进行测评。

　　1.德：重点是责任意识、团结协作情况。

　　2.能：重点是执行部署、落实工作情况。

　　3.勤：重点是效率提升情况。

　　4.绩：重点是完成年度工作任务情况。

　　5.廉：重点是廉洁自律及落实党风廉政责任情况。

　　（三）测评程序及时间安排

　　考核工作与职工年度考核一并进行：

　　1.工作总结。2018年12月29日前，科级干部撰写年度工作总结，并填写《西北农林科技大学教职工2018年度考核表》。个人总结应简明扼要，重点总结一年来的工作成绩和存在问题。

　　2.基层测评。2019年1月3日前，各部门组织召开职工大会，党委安排有关人员参加测评。科级干部在职工大会上按照考核要求进行个人述职，参会人员对科级干部按照“优秀、良好、一般”三个等级进行现场测评。职工（包括计划外用工）人数在30人以下的部门，全体职工参加；职工人数在30人以上的部门，职工代表参加，参会人数不少于30人。

　　3.互评。1月3日前，在各部门进行基层测评时，进行科级干部实名互评，按照“优秀、良好、一般”进行评价。其中“优秀”人员不超过6人，在非本部门的科级干部中推荐；“一般”人员1-2人，在全体科级干部中选择。

　　4.班子评价。班子成员及纪检监察员按照“优秀、良好、一般”对科级干部进行实名评价。其中“优秀”人员不超过6人，“一般”人员1-2人。

　　5.总评。根据《后勤服务中心（处）科级干部考核办法》，对科级干部进行量化评价，后勤考核领导小组审核后提交党政联席会议审议。

　　二、部门工作考核

　　12月31日前，办公室、计划管理科、质量监督科等相关职能科室提交各部门“目标任务完成情况及效果”、“服务质量”、“安全工作”等考评结果，报办公室史新立处。按考核办法量化评分，推荐先进集体4个。

　　三、工作要求

　　1.各部门要高度重视，认真组织好基层测评工作。处级领导参加并指导分管部门基层测评工作，确保公平公开，实事求是。

　　2.任职不足半年的科级干部只在本部门述职进行基层测评，不进行科级干部互评和领导班子评价。

　　3.请各部门将召开基层测评会议的时间、地点及参会人数于12月28日12:00前报办公室。联系人：史新立，电话：87081700。

　　后勤服务中心党委  后勤管理处

　　2018年12月27日