关于做好2018年度职工考核工作的通知
各中心、幼儿园、科（室）：
按照学校《关于开展2018年教职工年度考核工作的通知》安排，现就做好后勤服务中心（处）2018年度职工考核工作通知如下：
一、考核范围
1.后勤在册在岗职工和计划外用工。
2.以下人员不参加年度考核：
（1）新入职时间工作不足6个月的，参加考核，不确定等次。
（2）内退人员视同考核合格。
（3）待岗人员、病假、产假等超过6个月及以上人员（各单位在汇总表备注栏注明）等不参加年度考核，由各部门填写《2018年度未参加考核证明》。
二、组织实施
1.成立后勤服务中心（处）2018年度职工考核工作领导小组，负责实施年度考核工作。
组长：化小峰 高增刚
成员：李玉刚 王生毅 周东晓 吴 锋 王国晖 景军胜 徐联社 程亚玲
领导小组下设2个办事机构：办公室负责科级干部考核工作；人力资源办公室受理科级以下人员考核工作。
2.各单位成立相应的考核工作组，成员由部门负责人、工会小组长、2名职工代表组成，具体负责本单位职工考核工作。
3.机关5个科（室）由后勤服务中心（处）考核工作领导小组进行考核。
三、考核等次和比例
考核结果分为优秀、合格和不合格三个等次。在册在岗职工优秀等次的人数不超过本单位参加考核人数（不含视同考核合格人数）的15%；计划外用工优秀人数不超过各单位计划外用工人数的6%。
等次标准如下：
1.优秀
拥护中国共产党的领导，模范遵守各项规章制度，具有良好的职业道德；有较强的业务能力和责任心，高质量完成受聘岗位的工作任务，成效显著。
2.合格
拥护中国共产党的领导，自觉遵守各项规章制度，较好地履行岗位职责，完成工作任务。
３.不合格
政治、业务素质较低，组织纪律性差，不能完成工作任务，或不履行岗位职责，经教育帮助无明显改进；工作责任心不强，在工作中造成严重失误；有违纪违法行为，造成不良后果或年度内有下列情形之一者，应确定为不合格：
（1）违反职业道德或社会公德，给学校声誉造成不良影响；
（2）因严重失误、失职给学校造成重大损失或者恶劣社会影响；
（3）全年旷工累计 5 个工作日（含）以上，或工作纪律涣散，消极怠工，造成较坏影响；
（4）寻衅闹事，吵架斗殴，经教育不改，仍无理取闹，严重影响正常工作秩序或社会秩序；
（5）年度受到行政记过（含）以上、党内严重警告（含）以上处分；
（6）无正当理由不参加年度考核。
四、考核结果应用
1.考核结果作为评选后勤年度先进个人、校级年度先进个人，党内评优的重要依据；作为科级干部续聘、选拔任用的重要依据；作为职员职级晋升、专业技术职务晋升、工人技术等级晋升的重要依据。
2.考核结果与年度奖励绩效津贴发放挂钩。
五、考核程序及进度安排
2018年12月26日前，后勤管理处（中心）安排部署职工年度考核工作。
2018年12月27日—2019年1月3日，在册在岗职工、计划外用工下载并按要求填写年度考核表并提交所在单位。各单位集中开展职工考核工作，考核结果经本单位考核工作组审议确定后，填写本单位考核汇总表，连同职工个人考核表、2018年度未参加考核证明表一并报人力资源办公室张佩处。
2019年1月4日前，后勤服务中心（处）考核领导小组审定各单位考核结果，并在后勤网站进行不少于 5 个工作日的公示。职工对年度考核结果如有异议，可自公示之日起3日内以书面形式申请复核。中心（处）考核领导小组在5日内提出复核意见并通知职工本人。
2019年1月9日前，人力资源办公室按照学校要求上报考核结果。
六、有关要求
1.各单位要切实负起责任，全面、认真组织年度考核工作，对考核过程中有徇私舞弊、弄虚作假的，将根据情况给予严肃处理。
2.各单位要严格按照核定的优秀指标进行评定，不得突破指标。
3.职工本人对考核表内容的真实性负责，如有虚假、夸大等不实信息，取消当年评优资格，并根据情节轻重给予进一步处分。按照学校要求，人数等于或少于3 人的单位，年度考核“优秀”人员实行隔年评定。
附件：
1.西北农林科技大学教职工年度考核表（非教师、实验技术岗位）
2.西北农林科技大学教职工2018年度考核汇总表
3.各单位考核优秀分配指标
4.后勤服务中心（处）计划外用工年度考核表
5.后勤服务中心（处）计划外用工年度考核汇总表
6.2018年度未参加考核证明
后勤管理处 后勤服务中心
2018年12月26日
附件1：西北农林科技大学教职工年度考核表（非教师、实验技术人员）.doc
附件2：西北农林科技大学教职工2018年度考核结果汇总表.xls