关于拟定部门2019年度工作目标的通知

各中心、科（室）:

　　为全面提升后勤服务质量和管理水平，充分调动各部门工作积极性和创造性，规范目标设定，强化目标落实，全面实施以目标为导向、以师生为中心、以实效为标准的目标管理，经研究，年度工作目标采取部门拟定、主管领导审核、党政联席会议审议的方式确定，具体事项通知如下：

　　一、部门年度目标内容

　　部门年度工作目标包括常规服务保障目标、安全管理目标、改革发展目标三部分。其中：

　　常规服务保障目标包括：部门年度工作计划（含任务完成时间节点）、预算执行、应急服务保障（具体方案）、技能培训（含计划、预算、预期效果）、服务育人（含具体项目、实现路径、预期效果）、学习宣传（含方式、方法）、配合协作（含配合态度、设想）等。

　　安全管理目标包括：制度建设（含制度名称、预期效果）、检查记录（含检查项目名称、检查频次）、标识标记、设施设备完好率、责任事故率、应急预案（含预案名称）等。

　　改革发展目标包括：年度改革任务实施计划（含任务完成时间节点、责任人）、节约目标方案（含减员计划）、经济目标任务（含实现路径）、资源成本预算（饮食、运输、通信、幼儿园）、能源费用回收计划（动力）等。

　　二、部门年度目标确定

　　各部门对照后勤综合改革方案的任务清单，认真研究讨论制定本部门年度工作目标，经主管领导审核、修改，由部门负责人向党政联席会议汇报，党政联席会议审议，以签订任务书的方式确定。

　　三、工作要求

　　1.拟定部门年度工作目标是一项十分严肃、细致的工作，各部门及主管领导务必高度重视，认真研判工作实际，落实后勤综合改革方案的精神，主动担当，把工作做实、做细、做优。

　　2.请各部门 5月17日前完成部门年度工作目标拟定，经主管领导审核签字，将纸质版及电子版送发办公室吕杰收。

　　后勤服务中心（处）

　　2019年5月8日