校领导调研后勤人事管理改革

座谈会现场

赵忠副校长对后勤人事改革工作提出指导意见

冷畅俭副校长对后勤人事改革工作提出要求

戴军处长（主任）向校领导汇报后勤人事改革主要内容

李金劳书记向校领导汇报后勤人事基本情况及改革思路

　　3月26日，常务副校长赵忠、副校长冷畅俭带领人事处有关负责人到后勤调研人事管理改革工作，就进一步深化后勤人事管理改革提出要求。

　　座谈会上，戴军处长（主任）、李金劳书记代表后勤班子向赵忠副校长一行介绍了后勤人事基本情况、后勤人事改革的基本思路和实施计划的主要内容、需要学校提供的支持和需要重视的问题、改革存在的问题和风险等。

　　赵忠对后勤系统谋划人事管理及津贴分配改革所做的工作表示肯定，对后勤改革的思路和内容表示赞同和支持，同时探讨性指出，后勤要积极探索建立市场化的用工模式，特别是在技术型工种的用工管理使用上，要敢于尝试新型的用人机制，不断提高后勤服务质量，降低用工风险。对于后勤人事改革工作的开展，赵忠要求，后勤领导班子要扎实做好基础性调研工作，进一步明确和细化改革具体举措及实施方案，为学校研究制定相关支持政策提供可靠支撑。他指出，一流的后勤保障是建设世界一流农业大学的根本。后勤人事改革的重点、难点在于解决好体制机制问题，要使改革真正适应现代高校管理制度。后勤领导班子要深入思考、认真谋划，确保改革方案的科学性和实效性，同时，要增强紧迫感，加快改革实施进程。

　　座谈会上，人事处负责人等就后勤人事改革工作的开展与后勤班子成员进行了深入探讨，广泛交换了意见。

　　后勤领导班子成员及办公室、计划管理科、计划外用工办公室等相关科（室）负责人参加了座谈。