推进目标责任制管理，实施民主、公正考核

  ———后勤服务中心（处）召开2009年度考核及总结工作安排会议

12月4日上午，后勤服务中心（处）召开2009年度考核及总结工作安排会议，布署2009年度部门考核、科级干部考核、职工考核和全日制劳动用工考核工作。会议由刘卫军处长（主任）主持，党政领导班子成员、各部门负责人参加了会议。

会议首先印发了《后勤服务中心（处）关于开展2009年度考核及总结的通知》，刘卫军同志对考核程序、组织实施和注意事项提出明确要求。他指出，今年是后勤服务中心（处）“责任落实年”，为强化岗位责任意识，充分调动各部门和广大职工积极性，进一步增强后勤服务意识，制定了《部门工作年度考核办法》和《科级干部考核办法》，结合学校开展的职工年度考核，中心（处）开展全面考核及总结工作，要对考核优秀的部门和个人进行表彰奖励，探索形成一套科学的评价考核和监督、激励机制，各部门要严格按照通知要求和时间安排做好本年度的考核和总结工作。

随后，党委副书记刘钦锋同志对中心（处）处制定下发的《后勤服务中心全日制劳动用工工资分类和工资标准（暂行）》进行了解读和具体说明。

党委书记李金劳同志对会议进行了总结。他指出，2009年是中心（处）开展全面考核工作的第一年，范围广、对象多、程序复杂、时间紧张，各部门和科级干部、全体职工要按照考核内容和要求，实事求是、客观公正地进行总结，考核工作要严格程序，坚持公平、公正、透明的原则，要把业绩突出、敬业实干的优秀人员推荐上来，要经得起考验。凡在考核工作中出现徇私舞弊、弄虚作假等行为的，查实后将严肃处理。

会议最后对防火、防盗、疾控、生产安全等后勤工作提出了要求并进行了安排。

 刘处长主持会议

刘书记解读后勤计划外用工分类和工资标准

 李书记作总结讲话

会场